Как разрешить конфликт вокруг заявления об увольнении перед концом срока отработки?

Для данной ситуации необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 81 ТК РФ, работник имеет право написать заявление об увольнении, которое должно быть подано не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Если работник подал заявление об увольнении в соответствии с указанным сроком, то работодатель обязан ознакомиться с заявлением и принять меры по его выполнению в соответствии с законодательством. При этом работник обязан продолжать работу на прежних условиях до окончания установленного срока увольнения. Если дополнительных условий трудового договора и коллективного договора, связанных с предоставлением отпуска, нет, то наверняка начальство в отпуске не является соответствующей причиной отказа в увольнении. Если же они есть, то работодатель может отложить увольнение до окончания отпуска начальства и в этом случае оплатить работнику дополнительные дни отработки.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, который регулирует отношения между работниками и работодателями, а также устанавливает правила увольнения работников.

В соответствии с Трудовым кодексом работник имеет право на свободное увольнение, соблюдая установленный законом срок уведомления работодателя. Согласно пункту 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе прекратить трудовой договор по своему усмотрению, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено федеральными законами, иными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора.

При соблюдении указанного срока уведомления работодатель обязан принять заявление работника об увольнении и выдать трудовую книжку в день увольнения (статья 81 Трудового кодекса РФ).

Если начальство находится в отпуске, работник может обратиться к вышестоящему руководству или кадровой службе организации для урегулирования вопроса. Если работодатель не принимает заявление об увольнении или не выдает трудовую книжку в установленный срок, то работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника".