Как избежать отработки после отпуска: написание заявления об увольнении перед отдыхом

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении и уволиться со своей работы. Однако, работодатель вправе потребовать от работника выполнения им своих трудовых обязанностей в период между написанием заявления об увольнении и датой фактического увольнения. Если работник не выполнит свои трудовые обязанности в этот период, это может рассматриваться как нарушение трудового договора и иметь последствия для работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Таким образом, если вы напишете заявление об увольнении перед отпуском и работодатель потребует от вас отработки в период между написанием заявления и датой увольнения, вам придется выполнить свои трудовые обязанности в течение этого периода.

Для решения данного вопроса вам необходимо подготовить заявление об увольнении, в котором необходимо указать причину вашего желания уйти с работы перед началом отпуска и желаемую дату увольнения. После подачи заявления работодатель должен провести процедуру увольнения в соответствии с трудовым законодательством, а также выдать вам трудовую книжку и расчетный лист.

Отдельно следует отметить, что трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает возможность увольнения до начала отпуска для того, чтобы не отрабатывать две недели. В соответствии с законодательством, работник может уволиться только после отработки отпуска или по соглашению сторон. Поэтому возможно, что ваш работодатель может предложить вам отработать недоработанные дни после отпуска или списать их за свой счет.

Статьи, которые применимы к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статья 80 (уведомление работодателя о прекращении трудового договора) - Трудовой кодекс РФ, статья 93 (порядок предоставления отпусков работникам) - Трудовой кодекс РФ, статья 117 (обязанности работника по предупреждению работодателя о прекращении трудового договора)