Почему начальник отдела кадров отказывается принять вас на работу и как решить эту ситуацию

Здравствуйте. В случае отказа начальника отдела кадров в приеме на работу можно обратиться в органы власти, ответственные за регулирование данной сферы (например, Российский союз промышленников и предпринимателей, Федеральную службу занятости). Основанием отказа могут быть несоответствие профессиональных навыков и опыта соискателя требованиям должности, наличие препятствий для приема на работу в соответствии с законодательством (например, наличие судимости, неуплаченных налогов и т.д.).

Для решения этого вопроса необходимо обратиться в органы, ответственные за защиту прав работников и соблюдение трудового законодательства, такие как прокуратура, инспекция труда и т.д. Для этого необходимо подготовить и предоставить следующие документы:

1. Резюме и иные документы подтверждающие квалификацию и опыт работы.

2. Документы о факте обращения к начальнику отдела кадров с заявлением о трудоустройстве.

3. Копию отказного письма или иного документа, подтверждающего отказ в трудоустройстве.

4. Иные документы, если таковые имеются и могут уточнить обстоятельства дела.

Для установления основания отказа в трудоустройстве необходимо выяснить, были ли нарушены требования трудового законодательства и права соискателя работы. Если нарушения выявлены, то могут быть применены соответствующие меры ответственности в соответствии с законодательством.

Статья 15 Трудового кодекса РФ - Запрет на дискриминацию в трудовых отношениях. Статья 36 Трудового кодекса РФ - Трудовой договор по инициативе работодателя. Статья 62 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.