Как нести ответственность за наложенный штраф по ст. 15.33.2 КоАП РФ: руководитель, бухгалтер или начальник отдела кадров?

Штраф по ст. 15.33.2 КоАП РФ был наложен на руководителя, который несет ответственность за нарушение организационно-распорядительных функций и контроль за исполнением подчиненными должностных обязанностей. Отсутствие данной обязанности в должностных инструкциях руководителя не освобождает его от ответственности за нарушение законодательства. В соответствии с законодательством Российской Федерации, штраф не может быть переведен на других сотрудников организации, даже если они были непосредственными исполнителями нарушения.

Для решения данного вопроса необходимо выяснить, был ли руководитель надлежащим образом проинформирован о своих обязанностях в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если обязанности, предусмотренные ст. 15.33.2 КоАП РФ для руководителя, были указаны в трудовом договоре или в другом официальном документе, в котором были рассмотрены его обязанности перед компанией (например, устав, положение о работе), то перевести штраф на другого человека могут возникнуть сложности.

В любом случае, необходимо изучить документы, которые были подписаны руководителем при приеме на работу, а также компания должна информировать своих сотрудников о применимом законодательстве, особенно при наличии обязательств о соблюдении законодательства или прохождении соответствующего обучения. Кроме того, если в действительности руководитель не присутствовал на месте правонарушения, которое повлекло за собой наложение штрафа, он может обжаловать решение о наложении штрафа в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в этом случае: - Статья 15.33.2 КоАП РФ - Нарушение должностным лицом порядка установленного при выполнении служебных обязанностей - Статья 5.27 КоАП РФ - Ответственность за правонарушения должностных лиц - Статья 19.10 КоАП РФ - Ответственность юридических лиц за административные правонарушения, совершенные их должностными лицами в интересах юридического лица.