Бухгалтер: разграничение обязанностей по трудовому и гражданско-правовому договору

Выполнение работ по договору на оказание услуг, если они не связаны с должностными обязанностями, указанными в трудовом договоре, может противоречить трудовому законодательству Российской Федерации. Следует обратить внимание на статью 72 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник обязан исполнять свои должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором, в соответствии с установленными требованиями. Если работа по договору на оказание услуг не охватывается указанными обязанностями, то это может рассматриваться как превышение должностных полномочий и приводить к нарушению трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим статьям Трудового кодекса Российской Федерации, закону "Об оказании услуг" и к трудовому и гражданско-правовому договорам, заключенным между организацией и бухгалтером.

Согласно статье 18 Трудового кодекса РФ, работник обязан выполнять работу лично, добросовестно и квалифицированно в соответствии с должностными обязанностями, определенными трудовым договором, законодательством, иными правовыми актами, а также правилами внутреннего трудового распорядка и инструкциями, выполнять распоряжения работодателя, не противоречащие законодательству.

Также следует обратить внимание на статью 702 Гражданского кодекса РФ, согласно которой договором возможно передать исполнение работ в соответствии с требованиями законодательства.

Таким образом, в случае, когда бухгалтер выполняет свои обязанности, определенные трудовым договором, по договору гражданско-правового характера, это может противоречить законодательству. В расчете на конкретное решение в данном случае необходимо более детальное изучение документов и условий заключенных договоров.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

• Статья 58 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что работник обязан добросовестно выполнять работу в соответствии со своими профессиональными обязанностями, определенными трудовым договором, коллективным договором, должностной инструкцией и иными локальными актами, а также соблюдать трудовую дисциплину.

• Статья 702 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает, что договор на оказание услуг должен содержать условия, определяющие его предмет, стоимость, сроки оказания услуг и иные существенные условия.

• Статья 691 Гражданского кодекса РФ, согласно которой в соответствии с договором на оказание услуг исполнитель обязуется оказать заказчику услуги, а заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги в порядке и на условиях, предусмотренных договором.

• Статья 17 Федерального закона "О бухгалтерском учете", которая определяет, что бухгалтерское обслуживание может быть оказано только юридическим и физическим лицам на договорной основе.

В данном случае, если бухгалтер выполняет работу по договору на оказание услуг, несовместимой с его должностными обязанностями по трудовому договору, это может быть нарушением его трудовых прав или обязанностей по трудовому договору. Также необходимо учитывать соответствие услуг, оказываемых по договору на оказание услуг, предмету деятельности организации, в которой работает бухгалтер.