Работа по двум типам договоров: трудовому и гражданско-правовому. Ограничения и различия.

Да, вы можете работать одновременно по трудовому договору и по договору гражданско-правового характера в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, необходимо учитывать, что при заключении договора гражданско-правового характера вы не будете иметь статуса работника и не будете пользоваться соответствующими работникам гарантиями и льготами, предусмотренными трудовым законодательством.

Для получения полного и точного ответа на данный вопрос, требуется ознакомиться с конкретным трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством, регулирующим гражданско-правовые отношения.

Проанализировав указанные документы, можно установить, что в целом ответ на данный вопрос будет зависеть от ряда обстоятельств, в которых заключены соответствующие договоры. Так, некоторые виды деятельности могут быть законодательно ограничены в возможности совмещения с трудовой деятельностью, в то время как другие деятельности, напротив, могут совмещаться свободно.

В целом, однако, можно сказать, что заключение договоров гражданско-правового характера не препятствует заключению трудового договора, если это допустимо с точки зрения конкретного законодательства Российской Федерации и если соответствующие договоры не противоречат друг другу. Однако для более полного и точного ответа на данный вопрос следует обратиться к эксперту в области трудового права в Российской Федерации и/или к юристу-гражданскому правовику.

Статья 57 Трудового кодекса РФ "Запрет на сочетание профессий (работ)" Статья 1 Гражданского кодекса РФ "Предмет регулирования гражданского права"