Переход между организациями через перевод с испытательным сроком: ответы на вопросы

Добрый день! Назначение испытательного срока при переходе из одной организации в другую методом перевода является усмотрением новой организации и определяется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и Кодексом труда. Если работодатель решает назначить испытательный срок, он должен уведомить об этом работника в трудовом договоре или приказе о переводе.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ (статьи 22, 70, 71), а также со всеми документами, которые заключены между наемным работником и организацией, которые должны регулировать вопросы перевода и испытательного срока. Необходимо уточнить, является ли данное изменение организационным, фактическим или юридическим переводом, и от этого зависит наличие испытательного срока. Также потребуется изучить документы об образовании, квалификации и опыте работы работника, которые могут повлиять на решение об установлении испытательного срока. В целом, для ответа на данный вопрос необходимо провести анализ юридической ситуации и рассмотреть все процедуры, которые предшествуют переводу сотрудника в новую организацию за спецификой данной организации.

Статья 71 Трудового кодекса РФ "Приём на работу" и статья 78 Трудового кодекса РФ "Испытание при приёме на работу".