Как вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком: сокращенный рабочий день и право на несогласие

В трудовом законодательстве РФ не предусмотрен акт о несогласии на изменение условий труда. Работник имеет право отказаться от изменения условий труда. В случае, если работник не согласен с изменением условий труда, работодатель может прекратить трудовой договор в соответствии с законодательством. Однако, работодатель обязан предупредить работника заранее о предстоящем изменении условий труда в письменной форме не менее чем за две недели до его вступления в силу. Если уведомление было предоставлено вовремя, вы можете отказаться от согласия на новые условия труда. В таком случае, работодатель предъявляет новые условия, а работник на них отвечает «Да» или «Нет», в письменной форме и по совместительству объясняет причину своего отрицания в соответствии с трудовым законодательством РФ. Работодатель обязан принять соответствующие меры по изменению условий труда или увольнению работника.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы: - трудовой договор с указанием условий труда до выхода на отпуск по уходу за ребенком; - уведомление об изменении условий труда с указанием новых условий труда со сроком вступления в силу; - акт о несогласии на изменение условий труда (если он был предоставлен); - другие возможные документы, подтверждающие изменения условий труда, например, протокол переговоров.

Отвечая на ваш вопрос, следует отметить, что трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает обязательного подписания работником акта о несогласии на изменение условий труда при наличии существенных изменений. Однако, если работник не согласен с изменением условий труда, он должен в письменной форме сообщить об этом работодателю, который в свою очередь вправе расторгнуть трудовой договор. Таким образом, Вы можете дать письменное уведомление о своем несогласии на изменение условий труда, без подписи какого-либо акта, и в случае допустимости наличия существенных изменений, можете добиваться их отмены в судебном порядке. Однако, данная ситуация требует более конкретной юридической консультации по конкретным обстоятельствам дела.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - "Изменение условий труда по инициативе работодателя".

Статья 73 ТК РФ - "Согласие работника на изменение условий труда по инициативе работодателя".

Статья 74 ТК РФ - "Случаи, когда работник может быть переведен на другую работу в связи с ее ликвидацией или изменением организационной структуры".

Статья 119 ТК РФ - "Акт о невыполнении работником требований трудового договора или коллективного договора".

Ответ на вопрос зависит от конкретных обстоятельств, однако, работодатель обязан соблюдать процедуру изменения условий труда в соответствии с Трудовым кодексом. Работник вправе отказаться от изменения условий труда и работодатель должен принять его решение во внимание. В ТК РФ нет нормы о подписании акта о несогласии, однако, в случае отказа работника от изменения условий труда, он может быть оформлен законодательно предусмотренным способом, например, актом о невыполнении работником требований трудового договора или коллективного договора.