Расчет оплаты по часам, сокращенный рабочий день и выплаты в декретном периоде

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работница, которая обратилась к работодателю с требованием об организации сокращенного рабочего времени в связи с наступлением беременности или рождением ребенка, имеет право на оплату труда в полном объеме за фактически отработанный период рабочего времени. То есть, если работница получает оплату труда за сокращенный рабочий день, то сумма ее декретных выплат будет рассчитываться исходя из этой оплаты. Однако, если работодатель согласится на организацию сокращенного рабочего времени без уменьшения оплаты труда, то сумма декретных выплат будет рассчитываться исходя из оплаты труда за полный рабочий день.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Заявление работника о сокращении рабочего дня в связи с беременностью.
2. Заключение медицинского учреждения о состоянии здоровья беременной женщины и необходимости сокращения рабочего дня.
3. Трудовой договор или приказ о назначении на работу с указанием размера оплаты труда.

Сокращение рабочего дня в связи с беременностью не должно приводить к сокращению суммы положенной для выплаты декретных средств, так как это является гарантированным правом женщин, уволившихся по беременности и родам. В случае нарушения данного права можно обратиться в соответствующие органы защиты прав работников.

Статьи закона Трудового Кодекса РФ, применимые к данному вопросу: - Статья 93 ТК РФ "Сокращение рабочего времени"; - Статья 255 ТК РФ "Гарантии и компенсации, предоставляемые женщинам, имеющим детей, и отцам, воспитывающим детей".