Сокращенный рабочий день
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 660
Я недавно устроился на работу к частному предпринимателю. Нужно было месяц работать неофициально, это была типа стажировка после которой меня взяли на работу по договору. Понятно, что этот месяц я работал по 8 часов в день и о таком понятии, как сокращенный рабочий день я не думал вовсе.
Я являюсь инвалидом второй группы, так что я должен работать не более 36 часов в месяц, получается на 4 часа меньше, чем мой действующий график. Начальник меня заставляет работать по 8 часов, а мотивирует это тем, что такая продолжительность смены и он меня просто не может никем заменить, но при приеме на работу этот момент не оговаривался.
Мое место работы — сфера торговли (магазин посуды). Работаю официально, но получаю минимальную зарплату (остальное в конвертах). Работаю порой и больше 8 часов, а касательно сокращения рабочей недели до положенных мне 36 часов слышу только отказ. Каким образом можно повлиять на работодателя? Можно ли получить компенсацию за 4 переработанных часа (должен работать 36 поскольку у меня сокращенный рабочий день, а работаю по 40 часов)?
Ответы юристов (3)
Тимур
Василий Петров
АндрейДоброго времени суток! Согласно статье 23 Федерального Закона РФ "О социальной защите инвалидов" для инвалидов 1 и 2 группы устанавливается сокращенное рабочее время, которое не должно превышать 35 часов в неделю, с сохранением полной зарплаты. Стоит также отметить из данной статьи, что привлечение инвалидов к сверхурочным работам разрешается только с их согласия и если позволяет здоровье.
Отвечая на Ваш вопрос, следует сказать, что так как Вы работали и особо не возражали на условия труда, Вы имеете право требовать оплату сверхурочной работы, опять же, поскольку Вам полагается работать меньше обычного (исходя из закона). Вы можете (по вашему согласию) работать и дальше сверхурочно с дополнительной оплатой либо требовать от работодателя необходимых условий труда (не больше 35 ч/нед.).
В случае, если работодатель отказывается от предоставления таких условий, а у Вас есть все подтверждающие инвалидность документы, Вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда.
Удачи Вам!
Здравствуйте, "Трудовой кодекс РФ" предусматривает защиту прав всех официальных работников, наличие инвалидности отсылает нас к двадцать третьей статье ФЗ РФ, которая обеспечивает определенный порядок защиты прав инвалида. В большинстве случаев достаточно просто напрямую сказать об этом работодателю, если он будет продолжать нарушать ваши права, или угрожать увольнением - смело обращайтесь в суд, закон на Вашей стороне - недобросовестный работодатель ответит по закону, а Вы можете добиться своего, либо получить от него компенсацию.
Добрый день, Сергей!
Согласно ст. 99 ТК РФ привлечение Вас к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия. Кроме того, оно подтвердит факт переработанных часов в случае спора в суде. Если работодатель отказывается оформлять часы за пределами рабочего времени и оплачивать их, можете уходить с работы, чтобы не была нарушена 35-часовая неделя, согласно внутреннему распорядку.
Закон полностью на Вашей стороне. Нужно только знать и пользоваться своими трудовыми правами!
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы