Работа в инклюзивной группе детского сада: доплата 20%, отпуск 56 дней, сокращенный день и противоречия закона и начальства

Согласно ст. 95 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также работникам, занятым на работах с тяжелыми физическими усилиями и (или) напряжением или на работах, связанных с интеллектуальным напряжением, при условии, что данная работа является основной, устанавливаются сокращенные продолжительности рабочего времени. Однако инклюзивная группа не входит в этот список и, соответственно, сокращенного рабочего дня быть не должно. Доплата за работу в инклюзивной группе, а также продолжительность отпуска не являются основаниями для установления сокращенной продолжительности рабочего дня.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо обратиться к тексту трудового договора и коллективного договора, если таковой имеется. Также необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации о труде, в частности с Федеральным законом "О труде", особенностями работы в детском саду и инклюзивной группе.

Если в трудовом договоре и/или коллективном договоре предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, занятых в инклюзивной группе, то работодатель обязан соблюдать данные условия и устанавливать сокращенный рабочий день.

В случае, если необходимость в сокращенном рабочем дне не предусмотрена документами, необходимо руководствоваться законодательством. Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом, продолжительность рабочего дня может сокращаться до 7 часов при условии, что такая норма установлена законодательством и (или) коллективным договором, и не ведет к снижению размера оплаты труда работника.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо провести анализ применяемых документов и законодательства РФ в области труда, после чего вынести соответствующее решение.

Статья 93 Трудового кодекса РФ - Режим рабочего времени работников в организации. Статья 261 Трудового кодекса РФ - Работа с сокращенным рабочим временем.