Работа медицинским психологом в психиатрической клинике: отпуск за вредность, сокращенный рабочий день и правила по увеличению рабочего времени по ПП РФ 101.

Согласно ПП РФ от 14 февраля 2003 года, номер 101, сокращенный рабочий день должен быть установлен на основании медицинского заключения и только для работников, чья работа связана с особыми вредными и (или) опасными условиями труда. Если ваша работа в психиатрической клинике связана с особыми вредными и (или) опасными условиями труда, вы имеете право работать в сокращенном режиме по согласованию с работодателем. Однако, увеличение рабочего времени до 39 часов может нарушать ваши трудовые права и права на доплаты и отпуск за вредность. Чтобы разрешить данную ситуацию, Вам необходимо обратиться к работодателю и попросить уточнения вопроса о допустимости увеличения рабочего времени. Если это не разрешается, может быть необходимо обращаться в надзорные органы труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем;
2. Приказ о назначении доплаты за работу с вредными условиями труда и соответствующие расчётные листы;
3. Приказ о предоставлении дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда и соответствующие расчётные листы;
4. Положение о режиме работы в организации;
5. ПП РФ от 14 февраля 2003 года, номер 101.

Ситуация, описанная в вопросе, является довольно сложной с юридической точки зрения. Работодатель не имеет права увеличивать рабочее время сотрудника, который работает в условиях, опасных для здоровья, без его согласия. При этом, с учётом норм ПП РФ от 14 февраля 2003 года, номер 101, сотрудник, работающий в условиях, опасных для здоровья, может быть переведён на работу с более лёгкими условиями только с его согласия.

Следовательно, для решения данной ситуации необходимо обратиться к работодателю и выяснить мотивы увеличения рабочего времени и возможные альтернативы. Если работодатель настаивает на увеличении рабочего времени, необходимо обратиться к профсоюзу или юристу для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данной ситуации: - Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации ("Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников"); - Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оформление изменений и дополнений к трудовому договору"); - Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 года № 101 "Об утверждении количественного состава работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и перечня тяжелых работ, на которых устанавливаются сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительные гарантии социальной защиты" (в части перечня тяжелых работ, на которых устанавливаются сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительные гарантии социальной защиты).

Принос бумаги об увеличении рабочего времени на 3 часа до 39 в неделю в данном случае может быть не законен, поскольку работник является категорией, на которую установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с пунктом 3 статьи 119 Трудового кодекса РФ, и работодатель не вправе изменять условия трудового договора без согласия работника в соответствии с пунктом 2 статьи 72 Трудового кодекса РФ.