Работа подменным воспитателем в ясленной группе детского сада с изменением графика и проведением занятий с утра

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать график работы с учетом специфики работы, но при этом он обязан соблюдать нормы трудового законодательства, предусмотренные для каждой категории работников. Если график работы нарушает трудовые права работников, можно обратиться к администрации организации для рассмотрения данного вопроса.

Для решения данного вопроса заведующая детского сада может поменять график рабочего времени только при наличии согласия всех работников, работающих в группе, а также при условии, что это не противоречит условиям договора о трудоустройстве и трудовому законодательству Российской Федерации.

Если вы считаете, что вам необходимо изменение графика рабочего времени и хотите чтобы заведующая обратила на это внимание, то вам нужно формально обратиться к заведующей детским садом с соответствующим запросом. Ваше обращение должно быть составлено в письменной форме и содержать обоснование вашего запроса. Если заведующая откажется вам в произведении изменений в графике рабочего времени, то у вас есть право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Решение данного вопроса может быть определено в соответствии с положениями следующих статей законодательства Российской Федерации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 91-97, 108, 109, 111, 112.

• Федеральный закон от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации": статьи 20, 21.

• Постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 1099 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в организациях и на предприятиях": статьи 21-24.