Работа подменным воспитателем в школе-интернате: месячная ставка, переработка и оплата

В соответствии со статьей 159 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа должна оплачиваться в размере не менее чем в двойном размере по часовой тарифной ставке, установленной для соответствующей работы. Также в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ нормы коллективного договора не могут ухудшать условия труда работников по сравнению с законодательством РФ. Следовательно, оплата переработки часов без стимулирующей части заработной платы является незаконной.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и соответствующие нормы трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени работникам выплачивается сверхурочная оплата. Также, в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах заработной платы работникам образовательных учреждений, утвержденным Приказом Министерства образования РФ от 15 декабря 2004 года № 491 "Об утверждении Положения о стимулирующих выплатах заработной платы работникам образовательных учреждений", стимулирующая часть заработной платы включает в себя оплату переработки. Следовательно, если вы работали сверх установленной продолжительности рабочего времени, вам должна быть выплачена сверхурочная оплата в размере не менее 1,5 ставки за каждый отработанный сверхурочный час и стимулирующая часть заработной платы, включающая оплату переработки. Если такая выплата не произведена, то вы имеете право обратиться в суд, чтобы защитить свои трудовые права и потребовать выплаты сверхурочной оплаты и стимулирующей части заработной платы.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Переработка работника" и статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Стимулирующие выплаты работникам" могут быть применимы в данном случае.