Работа воспитателем в школе-интернате в сельской местности: график, подъем детей в пятницу, удобство проживания

Правомочно ли директор школы-интерната в сельской местности заставить воспитателя выходить на работу на 1,5 часа в пятницу при том, что в другие дни подъем проводят учителя, а дети в пятницу после обеда уезжают домой?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать режим работы, график и условия труда работников. Однако, изменение графика работы и правил учета рабочего времени должно проходить в установленном законодательством порядке и с учетом мнения работников.

Поэтому, прежде чем принимать решение о том, что директор школы-интерната заставляет воспитателя выходить на работу на 1,5 часа, необходимо проверить, был ли такой график работы согласован и установлен в соответствии с действующим трудовым законодательством и коллективным договором. Если работник не согласен с изменениями в графике работы и правилах учета рабочего времени, ему необходимо предоставить письменное обращение об этом и обсудить с работодателем. В случае если претензии работника будут оставлены без ответа, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником (воспитателем) и работодателем (школой-интернатом);

2. Правила внутреннего трудового распорядка школы-интерната;

3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Относительно данного вопроса, необходимо проанализировать вышеуказанные документы и определить, были ли и каким образом оговорены условия работы воспитателя и требования к ее выполнению (например, график работы, смены, подъем детей и т.д). Если работодатель пытается нарушить условия работы, оговоренные в трудовом договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка или Трудовом кодексе Российской Федерации, то в данном случае работодатель не прав и его действия являются незаконными.

Если же отсутствуют явные правила по этому вопросу, то стоит обратиться к коллективному договору, утвержденному в школе-интернате и действующему на момент повестки вопроса. В любом случае, работодатель должен действовать в соответствии с законодательством Российской Федерации и уважать права и интересы своих сотрудников.

Кодекс труда РФ: Статья 91. Рабочее время Статья 95. Перерыв для отдыха и питания Статья 109. Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни Статья 113. Дополнительная оплата труда Статья 119. Компенсация расходов работника на проезд и проживание