Мама стала воспитателем в школе интернате, но лишится доплат из-за закона. Какова законность такого решения?

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на сохранение среднего заработка в случае перевода на другую работу по инициативе работодателя. Однако, если работа, на которую переводится работник, относится к другой категории работ и за работу на этой новой работе установлены иные условия оплаты труда, работодатель имеет право изменить размер оплаты труда работника со дня перевода исходя из заработка, соответствующего новым условиям оплаты труда.

Таким образом, если устроить Вашу маму на новую работу, которая относится к другой категории работ и имеет иные условия оплаты труда, то работодатель имеет право изменить размер оплаты труда работника. В данном случае, необходимо узнать, какая работа будет предложена Вашей маме и установлены ли на нее иные условия оплаты труда. Если условия оплаты труда на новой работе отличаются от предыдущей, работодатель имеет право изменить размер оплаты труда работника. Однако, если условия работы и оплаты труда остаются прежними, то работодатель не имеет права изменять размер оплаты труда работника на основании перевода на другую работу.

Для решения указанного вопроса необходимо получить следующие документы и дополнительную информацию:

1. Копию трудового договора мамы с школой интернатом;
2. Копию приказа об увольнении мамы (если такой приказ был вынесен);
3. Копию приказа об увольнении сотрудницы, заменяемой мамой;
4. Копии приказов о наложении надбавок, премий и других выплат, которые были начислены маме в течение её работы в школе интернате;
5. Информацию о законодательных актах, на основании которых школа интернат насчитала маме только оклад, без надбавок и премий.

На основании предоставленных документов и дополнительных сведений можно будет оценить законность действий работодателя по отношению к маме и дать рекомендации по дальнейшим юридическим действиям.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 82, 178); - Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статья 15).