ООО выдали займ на карту и требуют возврата: спор с заемщиком, который перевел деньги на зарплату сотрудникам

Если ООО выставило претензию о возврате заёмных денег, то следует обратиться к условиям договора займа и правилам его исполнения. Однако, если Вы утверждаете, что договор был мнимым, то необходимо обратиться к доказательствам, подтверждающим Вашу позицию, и представить их в судебном порядке. В случае, если сотрудники ООО не были официально зарегистрированы и трудовые отношения не были оформлены в соответствии с законодательством Российской Федерации, это может послужить доказательством, что договор займа был мнимым и не соответствовал реальности. Однако, без дополнительных деталей и документов, ответ на данный вопрос может быть неполным и недостаточным.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Копию договора займа между вами и ООО. 2. Доказательства перевода денег на зарплату сотрудникам организации. 3. Список сотрудников, которым были выплачены зарплаты, с указанием их ФИО и должностей. 4. Доказательства фактической работы сотрудников в ООО, такие как трудовые договоры, приказы о приеме на работу, отчеты о выполненной работе и т.п. 5. Документы, подтверждающие вашу должность в ООО и полномочия на заключение договоров.

Чтобы доказать, что договор займа был мнимым, необходимо предоставить доказательства того, что взаимовыгодность в этой сделке была отсутствующей или нереальной. Например, если сразу после получения денег вы их перевели на зарплату сотрудникам, то можно указать на то, что деньги использовались не в вашу личную выгоду, а в интересах организации, где вы являлись заместителем директора. Однако, без детального анализа всех обстоятельств, невозможно дать определенный ответ на этот вопрос. Для полноценного юридического анализа необходимо изучить все соответствующие документы и обстоятельства данного дела.

Гражданский кодекс Российской Федерации статьи 421, 422, 423, 424; Закон «О защите прав потребителей» статьи 18, 25, 26, 29; Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 14, 15, 303.Кроме того, при рассмотрении данного вопроса могут быть применены и другие нормативно-правовые акты, в том числе, связанные с налогообложением, бухгалтерским учетом и т.д.