Как защититься от работодателя, требующего выполнить функционал без доплаты и оформления?

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель не вправе заставлять сотрудников выполнять функционал, который не оговорен в трудовом договоре или должностных инструкциях. Если работодатель вводит новый функционал, то он должен заключить с вами новый трудовой договор или оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае, если вы были вынуждены выполнить такой функционал, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства. Кроме того, вы можете обратиться к юристу за консультацией относительно защиты своих трудовых прав и возможных дальнейших действий.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Приказ о назначении функций, который не соответствует вашим должностным обязанностям. Вам следует ознакомиться с этим приказом и выразить свое несогласие с ним.

2. Объяснительная записка, которую вы уже написали, должна содержать подробное изложение вашей позиции, почему вы не согласны с указанным приказом, и какие нарушения были допущены.

3. Должностная инструкция, которая ясно определяет, какие задачи и функции вам поручены в соответствии с законодательством и/или ТД и ДИ вашей организации.

4. Трудовой договор, который следует изучить на предмет соответствия должностных обязанностей и условий оплаты труда.

5. Протоколы совещаний, переписка по электронной почте или смски, которые могут подтвердить нарушение вашего начальством законодательства в отношении вас.

6. Если возможно, получить подтверждение от коллег или свидетелей, которые могут подтвердить какие-либо нарушения или противоречия с тем, что утверждают ваше начальство.

7. Предоставить все документы и информацию, которые у вас есть, юридическому консультанту или адвокату для юридической оценки вашей ситуации и получения конкретных рекомендаций по поведению.

В завершении, следует отметить, что вы имеете право на защиту своих интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором. В случае нарушения ваших прав вам возможно потребуются судебные действия, проведение переговоров и иные меры добровольного урегулирования спора.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 5 Трудового кодекса РФ (свобода труда); - статья 20 Трудового кодекса РФ (право на выражение своего мнения по вопросам организации труда); - статья 81 Трудового кодекса РФ (виды работ по договору о труде); - статья 72 Трудового кодекса РФ (совмещение профессий); - статья 89 Трудового кодекса РФ (повышение квалификации работников); - статья 96 Трудового кодекса РФ (оплата труда); - статья 127 Трудового кодекса РФ (дисциплинарное взыскание); - статья 319 Гражданского кодекса РФ (нарушение прав граждан);

Решение вопроса возможно через переговоры с работодателем, консультацию с профсоюзом или адвокатом, а также обращение в трудовую инспекцию или суд.