Как защититься от работодателя, требующего оплаты сороковых препаратов после увольнения и инвентаризации - советы юриста

После расторжения трудового договора и проведения инвентаризации работодатель не имеет права требовать оплату сороковых препаратов от бывшего сотрудника. Если в трудовом договоре не было условий о наличии обязательств сотрудника оплачивать несоответствия в инвентаризации, то работодатель не вправе требовать оплату от сотрудника. Однако, если бы информация об ответственности за несоответствия в инвентаризации была зафиксирована в документах, которые были подписаны сотрудником, то работодатель может предъявить требование к бывшему сотруднику. Если работодатель действует с угрозами и пытается оказать давление на бывшего сотрудника, то это могут рассматриваться как незаконные действия, которые могут быть основанием для обращения к правоохранительным органам.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, которым вы были приняты на работу в аптеке.

2. Документы об увольнении, такие как заявление об увольнении, если такое подавали, копия приказа о прекращении Вашей работы, и т.п.

3. Документы по инвентаризации, в том числе и списки сороковых препаратов, которые были приняты и оформлены после Вашего ухода с работы.

4. Документы, которые подтверждают обязательство сотрудника по неиспользованию корпоративных льгот на покупку лекарственных средств.

5. Документы, содержащие положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, которые могут быть применены к данному случаю.

Следует отметить, что в силу ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, после окончания срока испытания, работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника средства на покупку лекарственных препаратов, даже если работник согласен на их покупку. Однако, работодатель может принимать решение о возмещении затрат на лекарственные препараты лишь в случаях и порядке, которые установлены действующим законодательством.

Если работодатель требует оплаты лекарственных средств, которые были списаны или проданы после Вашего увольнения и после проведенной инвентаризации, подобное требование может быть незаконным. И поскольку данный вопрос требует более детального рассмотрения, рекомендуется обратиться к юристу специализирующемуся в трудовом праве и получить его профессиональную консультацию по данному вопросу.

Статьи, применимые для решения вопроса: - статья 186 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора"; - статья 264 Гражданского кодекса РФ "О возмещении убытков"; - статья 165 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по сохранению имущества работодателя".