Недостача препаратов на 34,5 тыс. рублей в аптеке: что делать, когда не предоставлен акт об инвентаризации и требуют оплату в наличных

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник не может быть принужден к выплате суммы недостачи в кассе или на складе, если он не причастен к ее появлению. Для того, чтобы требования работодателя были законными, необходимо доказать, что именно сотрудник причастен к появлению недостачи в кассе или на складе.

Поэтому работодатель не может не отдавать трудовую книжку или не подписывать приказ об увольнении, если сотрудник не выплатил сумму недостачи.

Что касается требования сотруднику выплатить деньги наличными без каких-либо документов, то это является незаконным. Требование должно сопровождаться официальным письменным уведомлением о сумме недостачи и основаниях ее возникновения. При отсутствии такого уведомления работник вправе отказаться от выплаты.

Если сотрудник не согласен с требованиями работодателя, то он имеет право обратиться в районную инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: - трудовой договор или контракт, по которому вы работаете в аптеке; - оригиналы или копии приказов о проведении инвентаризации; - приказы об увольнении вашей коллеги и вас; - документы, подтверждающие расчеты заработной платы вашей коллеги и вас; - законодательные акты, регулирующие порядок проведения инвентаризации и расчет заработной платы.

Можно предположить, что оригиналы или копии приказов об инвентаризации и расчетах заработной платы должны быть на рабочем месте. Однако, если вы не обладаете необходимыми документами, необходимо обратиться к руководству аптеки с требованием предоставить вам эти документы.

Что касается вашего вопроса о том, могут ли не отдать вам трудовую книжку или не подписать приказ об увольнении, то ответ на него - согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе требовать передачи трудовой книжки не позднее дня, следующего за днем увольнения. Работодатель должен внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее работнику сроком до 3-х рабочих дней со дня предъявления соответствующего требования. Удержание трудовой книжки работнику запрещено за любые обстоятельства.

В случае, если работодатель требует от вас оплатить недостачу без подтверждающих документов, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию, которая проведет проверку и защитит ваши трудовые права.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 81. Материальная ответственность работника Статья 291. Увольнение работника

Гражданский кодекс РФ:

Статья 401. Виды договоров поручения Статья 410. Ответственность сторон договора поручения

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

Статья 15.26. Нарушение правил хранения и учета наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров в медицинских организациях, аптеках и организациях, осуществляющих торговлю наркотическими средствами и психотропными веществами.