Как защититься от работодателя: вынудившего выйти из декрета и требующего расторжения трудового договора

Здравствуйте, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе вынуждать женщину, находящуюся в декретном отпуске, досрочно возвращаться на работу. Такое требование со стороны работодателя является незаконным и может быть обжаловано в судебном порядке.

Дополнительное соглашение на расторжение трудового договора возможно только при подписании им работником, если работник отказался подписывать данное соглашение, работодатель не имеет права на его увольнение. Если работодатель также грозит увольнением по статье, необходимо уточнить, какую конкретно статью он имеет в виду.

В случае наличия фактов нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в органы надзора или судебные органы для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем;
2. Законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс РФ и законы, регулирующие декретный отпуск;
3. Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора, которое было представлено работодателем для подписания.

Если работник не желает подписывать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора, работодатель не имеет права вынуждать его к этому. Если работник не подписывает соглашение, работодатель может принять решение об увольнении, но обязан предоставить работнику письменное уведомление об увольнении не менее чем за 2 недели до назначенной даты увольнения.

Также, работник имеет право обжаловать действия работодателя в суде по трудовым спорам. В этом случае, работник может потребовать восстановления в должности и возмещения ущерба, причиненного незаконным увольнением.

Статья 256 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников", статья 261 ТК РФ "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя", статья 261.1 ТК РФ "Отказ работника от предложенной работы при ее изменении по инициативе работодателя", статья 81 ТК РФ "Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины", статья 79 ТК РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде".