Уведомление о трудовом договоре в УФМС: важный шаг для гражданина Украины с временной регистрацией в РФ

Согласно законодательству Российской Федерации, после расторжения трудового договора с иностранным гражданином, работодатель обязан уведомить ФМС о прекращении трудового договора в течение трех рабочих дней со дня расторжения. Таким образом, если в данном случае работодатель не уведомил УФМС о расторжении трудового договора, он мог быть нарушен требования законодательства и ожидать штраф. Однако, дополнительные действия могут зависеть от того, какие последствия могут возникнуть в каждом конкретном случае, в том числе в связи с получением гражданства РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного с гражданином Украины.
2. Документы, подтверждающие регистрацию гражданина Украины по месту жительства в Российской Федерации.
3. Документ (если имеется), подтверждающий, что было забыто подать уведомление об увольнении гражданина Украины.

В соответствии с Законом Российской Федерации "Об основах государственного регулирования в области трудовых отношений" работодатель обязан уведомить органы миграционной службы о расторжении трудового договора с иностранным работником в течение трех рабочих дней с момента его расторжения. Нарушение этого требования может повлечь за собой наложение штрафа на работодателя. При этом, если уведомление об увольнении все-таки было подано в УФМС, необходимо уточнить его статус и наличие каких-либо ограничений по этому поводу.

Трудовой Кодекс РФ: - статья 57 "Форма трудового договора и порядок его заключения" - статья 77 "Увольнение по инициативе работодателя" - статья 81 "Увольнение по соглашению сторон" - статья 83 "Увольнение по инициативе работника" - статья 193 "Ответственность за нарушение трудового законодательства"