Перевод на более оплачиваемую работу: правомерность действий работодателя и недостатки оплаты труда

При переводе сотрудников работодатель обязан придерживаться положений о коллективном договоре, заключенном на предприятии. Если в коллективном договоре предусмотрено изменение размера заработной платы при переводе на другой вид работы, то работодатель обязан выплатить работникам соответствующую зарплату. В противном случае, если в коллективном договоре такого условия нет, работодатель может оставить сотрудникам прежнюю зарплату при переводе на другую работу. Однако он обязан соблюдать минимальные требования законодательства по оплате труда.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовой договор и иные внутренние правила компании.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае перевода работника на другую работу, работодатель должен уведомить работника о новой работе, оплате труда, а также о существенных условиях труда не позднее чем за две недели до перевода.

Если работник не согласен с переводом на другую работу, работодатель может расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в соответствии с законодательством.

Таким образом, ответ на данный вопрос зависит от положений трудового договора и внутренних правил компании. Если в трудовом договоре или внутренних правилах установлено возможное изменение ставки оплаты труда при переводе на другую работу, то работодатель может оставить текущую зарплату. В противном случае, работодатель обязан выплачивать ставку оплаты труда, установленную для новой работы.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Статья 72 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Перевод работника на другую работу"; - Статья 73 ТК РФ "Сохранение среднего заработка при переводе на другую работу"; - Статья 74 ТК РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя".