Как пройти стажировку перед трудоустройством: практические советы и рекомендации в сложной ситуации

В данной ситуации можно обратиться к разделу 2 статьи 73 "Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с которым в случае, если в результате сокращения численности или штата работников по не зависящим от них обстоятельствам, работник оказался без работы, он имеет право на получение пособия по безработице в порядке и на условиях, установленных федеральными законами. Также, стоит обратить внимание на сроки проведения стажировки и условия её оплаты - необходимо проверить был ли заключен трудовой договор или иной документ, регулирующий права и обязанности сторон в процессе стажировки, и были ли условия его выполнения надлежащим образом согласованы с вами. Если по итогам стажировки оказалось, что работодатель не будет продолжать сотрудничество с вами, то вам следует попросить письменное подтверждение от работодателя об отказе в трудоустройстве после стажировки и об оплате произведенной работы в рамках стажировки. Если работодатель отказывается выплатить оплату за выполненную работу, вам следует обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Приглашение на собеседование.

2. Документ, подтверждающий прохождение вами стажировки.

3. Резюме или иной документ, подтверждающий вашу квалификацию и опыт работы.

4. Документы, подтверждающие обещания работодателя о трудоустройстве.

5. Документы, подтверждающие факт отказа работодателя в трудоустройстве.

На основании предоставленных документов, соответствующий юрист может оценить ситуацию, выявить нарушения со стороны работодателя и предложить различные варианты решения проблемы, включая возможность обращения за судебной защитой в случае необходимости.

Трудовой кодекс РФ статьи 61, 62, 67, 68; Гражданский кодекс РФ статьи 421, 422.