Как оформить официальную стажировку или практику самостоятельно: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, стажировка - это форма профессиональной подготовки, при которой лицо, претендующее на определенную должность, осваивает навыки, необходимые для выполнения профессиональных обязанностей на этой должности. Стажер может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым, но обязательно должен заключить с организацией договор о стажировке.

В данном случае, если организация не имеет программ стажировок и деятельность не соответствует профилю магистерской программы, то официально заключить договор о стажировке невозможно. В этом случае, устное соглашение о стажировке может быть заключено, но это не будет иметь юридической значимости и не будет подлежать официальному оформлению.

Однако, если вы будете выполнять порученные задания в организации и получать опыт, то по факту это будет выполнение трудовых обязанностей и должно быть оформлено соответствующим договором трудового характера. В этом случае, организация обязана будет выплатить вам оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для оформления стажировки или практики в организации, которая не имеет программ стажировок, рекомендуется заключить договор о стажировке между студентом (стажером) и организацией (работодателем). В договоре должны быть указаны условия проведения стажировки, включая сроки, порядок оценки результатов стажировки, возможность выплаты стипендии и т.д.

Для заключения договора о стажировке понадобятся следующие документы: - заявление от студента (стажера) о желании провести стажировку в организации; - доверенность или письменное согласие родителей (опекунов), если стажер не достиг совершеннолетия; - копия документа, подтверждающего учебу стажера в магистратуре; - копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность стажера; - учредительные документы организации; - контактные данные сотрудника организации, ответственного за проведение стажировок.

Важно отметить, что проведение неофициальной стажировки без заключения договора и без оплаты труда может быть признано трудовой деятельностью и являться нарушением закона. Поэтому рекомендуется заключить договор о стажировке, даже если он не предусматривает выплату стипендии или зачисление в штат организации.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 61-62 (о стажировке), статьи 66-77 (о трудовом договоре); - Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 420-427 (о договоре оказания услуг); - Федеральный закон от 24 июля 2002 г. № 101-ФЗ "Об образовании" (о практике студентов и стажировке); - Трудовая инспекция, Приказ Минтруда России № 621 от 09.10.2020 "Об утверждении порядка направления работодателем работника на стажировку и заключения с ним договора о проведении стажировки".