Как оформить стажировку и уйти из компании без проблем

Если вы не подписали трудовой договор с работодателем, то вы не являетесь официально трудоустроенным работником. В этом случае, работодатель может отпустить вас в любое время без каких-либо обязательств по выплате заработной платы. Однако, работодатель обязан оплатить дни, которые вы отработали в магазине в соответствии с минимальными ставками заработной платы, установленными законодательством. Если у вас возникают какие-либо вопросы, вы можете обратиться к юристу или соответствующим органам для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, были ли заключены какие-либо договоры, например, договор о стажировке. Если такой договор был заключен, то в нем могут быть прописаны условия о расторжении договора, в том числе и до его окончания по соглашению сторон.

Также здесь важно учитывать то, что согласно Трудовому кодексу Российской Федерации оплата труда должна производиться за фактически отработанное время. Если работодатель не выплатил заработную плату за отработанные дни, то работник имеет право на ее взыскание через суд.

Если же речь идет о стажировке без оплаты, то работник вправе отказаться от продолжения стажировки в любой момент без объяснения причин, если не было заключено договорное обязательство о выполнении работ.

Но настоятельно рекомендуется работнику в данной ситуации обратиться за консультацией к опытному юристу для защиты своих прав и интересов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

ТК РФ, статьи 56, 71, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79, 80, 81. В данном случае необходимо рассмотреть ситуацию в контексте законодательства о трудовых отношениях, чтобы определить правоприменительную практику и права сторон в данной ситуации.