Как пройти стажировку перед трудовым договором: важные детали

Здравствуйте! Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации, стажировка работника может проводиться только на основании договора, сроком на не более чем три месяца. Если стажировка проводилась без заключения договора, то это нарушение правил законодательства о труде. Согласно статье 84 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оплатить труд работника в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора, либо в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если стажировка была устроена и проводилась с согласия работодателя, то работодатель должен был ее оплатить независимо от того, принят ли был работник на работу. Таким образом, если работодатель отказывается оплатить прошедшую стажировку, то это является нарушением законодательства и может быть приведено в соответствующие инстанции для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1) Документ, подтверждающий факт прохождения стажировки (например, приказ о проведении стажировки или договор о стажировке); 2) Трудовой кодекс Российской Федерации; 3) Локальные нормативные акты работодателя, регулирующие процедуру проведения стажировки и оплаты труда.

Отвечая на основании имеющихся сведений, нужно отметить, что работодателю следует заключить с работником договор о выделении времени на прохождение стажировки и оплате труда работника за это время. Если работодатель не заключил договор о стажировке и не оплатил работнику время ее проведения, то работник может обратиться в государственные органы за защитой своих прав.

Таким образом, если у вас нет документа о заключении договора о стажировке и оплате ее времени, вы можете обратиться за консультацией к юристу или в соответствующие государственные органы для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ, статьи 13, 17, 57, 60.