Как действовать, если работодатель задерживает расчет и документы после увольнения: советы и рекомендации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, после подписания заявления работник имеет право на его отзыв в любое время до истечения рабочего дня, в течение которого он его подал. Если работник отозвал заявление, то его увольнение не происходит. Однако если заявление не было отозвано и срок подписания прошел, то работник считается уволенным по собственному желанию.

Поэтому, в данной ситуации, перед вами может стоять задача доказать, что вы не отзывали свое заявление на увольнение и при этом заявление не было порвано. В связи с этим, вам следует обратиться к юристу, чтобы он помог вам правильно оформить документы и доказать вашу правоту. Кроме того, вы можете обратиться в органы государственной власти или в Российскую организацию потребителей труда в своем регионе за помощью и консультацией в данной ситуации.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующий перечень документов:

1. Заявление об увольнении, которое было подано работодателю;

2. Трудовой договор;

3. Указания норм законодательства о порядке увольнения работников;

4. Коллективный договор и иные документы, устанавливающие правила увольнения;

5. Копии расчетов по заработной плате;

6. Документы, подтверждающие факт распределения рабочего времени (график работы, рапорты и др.);

7. Документы, свидетельствующие о внесении изменений в трудовой договор и связанных с ним правоотношений.

В случае, если работодатель отказывается выдавать документы и производить расчеты по заработной плате, работник может обратиться за помощью к юристу или специалисту в области трудового права. В этом случае, необходимо предоставить документы, перечисленные выше, а также сообщить о действиях работодателя в отношении выдачи документов.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение и прекращение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 79 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по трудовому договору"
• Статья 122 Трудового кодекса РФ "Право работника на трудовую книжку и запись в нее трудовых отношений"
• Статья 21 Федерального закона "О защите прав потребителей" "Право потребителя на информацию о товаре (работе, услуге)"
• Статья 6.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Отказ в предоставлении информации, в том числе организации или проведении государственной или муниципальной услуги, а также ее предоставление с нарушением установленного порядка или без необходимых документов или сведений"