Как получить выплату после увольнения, если нет письменного договора и работодатель задерживает расчет?

Здравствуйте. Если у Вас был устный трудовой договор, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель должен выплатить Вам заработную плату и выдать трудовую книжку в день увольнения. Если работодатель отказывается дать расчет, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и/или судебные органы с требованием о выплате задолженности. Кроме того, рекомендуется составить заявление о задержке выплаты заработной платы у работодателя, это может стать основанием для начала процесса.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (устный или письменный), если он был заключен с работодателем.

2. Коллективный договор, если в вашей компании имеется такой документ.

3. Кодекс труда Российской Федерации, если имеется необходимость обращаться к законодательным нормам.

4. Дополнительные документы, подтверждающие факт увольнения и необходимость получения расчета за работу (например, приказ об увольнении из организации).

Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы в установленный срок, вам рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты работнику по окончании трудового договора"
2. Статья 317 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по договору подряда"
3. Статья 158 Федерального закона "О защите прав и законных интересов граждан при осуществлении деятельности по трудоустройству" о защите работников от безнадежных обещаний работодателей.