Работодатель задерживает оформление увольнения: как быть, если прошло 2 недели?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оформить увольнение работника незамедлительно после получения заявления. Если работодатель не выполнил эту обязанность, то работник имеет право обратиться в контролирующие органы или суд в соответствии с законодательством Российской Федерации. В такой ситуации, работник может потребовать судебного приказа об увольнении или компенсации за причиненный ущерб.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Согласно ст. 77 ТК РФ работодатель обязан сообщить сотруднику в письменной форме о дате увольнения не позднее, чем за 3 дня до последнего рабочего дня. Если такой уведомления не было, то работодатель нарушил трудовое законодательство РФ.

Для защиты своих прав, работник может обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или по месту жительства, представить документы, подтверждающие факт нарушения (например, заявление о выходе из отпуска, документы об изменении условий трудового договора и т.д.). Трудовая инспекция проведет проверку и примет меры по восстановлению нарушенных прав работника.

Также работник может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе, выплате заработной платы за дни неявки на работу (если увольнение было осуществлено без предупреждения за 3 дня) и компенсации морального вреда. Для этого потребуются юридические услуги или консультации адвоката по трудовому праву. Важно иметь в наличии копии всех документов, подтверждающих нарушение работодателем трудового законодательства.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выдачи трудовой книжки работнику".