Как работодатель задерживает процесс увольнения автора из-за премии

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию подачей заявления об увольнении. Однако, если работник и работодатель достигли соглашения о продолжении трудового договора после подачи работником заявления об увольнении, то работник должен уведомить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Работодатель обязан дать письменное согласие на увольнение.

Если работник предоставил достаточно времени для уведомления о своем намерении уволиться и работодатель не дал письменного отказа от увольнения, то работник имеет право на увольнение по собственному желанию.

Если работодатель грозится уволить работника в связи с его намерением уволиться, то это является нарушением трудового законодательства. Работодатель не может принуждать работника к продолжению работы.

Рекомендуется обратиться за консультацией к трудовому юристу или в профсоюзную организацию для защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данной ситуации потребуется следующая документация:

1. Заявление об увольнении с указанием даты, которую Вы предлагаете (8 июня).

2. Копия трудового договора, где указаны правила увольнения.

3. Письмо от работодателя с подтверждением согласия о предложенной дате увольнения.

Если работодатель отказывается выпустить Вас из компании в соответствии с Вашим заявлением, то Вы можете обратиться за защитой своих прав в надзорные органы. В таком случае потребуется подготовить и предоставить на рассмотрение соответствующие документы и доказательства, подтверждающие Вашу правоту.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника" - Статья 80 Трудового кодекса РФ " Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника" - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Срок уведомления о расторжении трудового договора" - Статья 83 Трудового кодекса РФ "Повторное расторжение трудового договора по инициативе работника в течение двух месяцев со дня подачи заявления"