Как защитить свои права, если работодатель задерживает начисления и документы по заявлению на отпуск с увольнением?

Если сотрудник подал заявление на отпуск с последующим увольнением, но не получает начисления, то следует обратиться к работодателю с просьбой разъяснить ситуацию. Если работодатель не выполняет свои обязательства по начислению заработной платы, можно обратиться в инспекцию труда или в суд за защитой своих прав. Одновременно с этим, для предотвращения возможных конфликтов с работодателем в будущем, необходимо внимательно ознакомиться с условиями трудового договора перед его заключением.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться в органы, отвечающие за соблюдение трудового законодательства РФ, в частности к инспектору труда или к объединению профсоюзов. Вам следует предоставить им следующие документы:

1. Заявление на отпуск с последующим увольнением, подписанное вами.
2. Расписку от работодателя о получении заявления.
3. Копию трудового договора и других документов, подтверждающих ваш трудовой стаж и зарплату.

При обращении к инспектору труда, вам нужно объяснить свою проблему и предоставить вышеперечисленные документы, в результате чего инспектор труда проведет проверку и, если вы имеете право на отпуск и увольнение, то заставит работодателя начислить вам соответствующие суммы денег и выдать вам все необходимые документы. В случае отсутствия результата, вы можете обратиться в судебный орган.

Статья 209 Трудового кодекса РФ (отказ в даче отпуска) и статьи 80 и 81 Трудового кодекса РФ (отзыв документов при увольнении).