Как действовать, если работодатель задерживает выплаты за работу на личном автобусе без договора и отметок на заводе

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленный срок, даже в случае отсутствия письменного договора. Если работодатель задерживает выплаты заработной платы, Вы можете обратиться в суд с требованием о выплате задолженности и возмещении морального вреда. Для подтверждения факта работы и задолженности могут использоваться отметки на заводе о вахте и устные договоренности. Рекомендуется также собрать все возможные доказательства задолженности, например, письма или сообщения от работодателя о задержке выплат.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Листки учета рабочего времени, подписанные работодателем, на которых должны быть отметки о прибытии и убытии с работы.
2. Свидетельские показания свидетелей, подтверждающие факт работы на личном автобусе у данного человека в течение указанного времени.
3. Сообщения, смс или записи разговоров с работодателем, где подтверждается устная договоренность о трудоустройстве.
4. Документы, подтверждающие размер задолженности по зарплате, такие как выписки из бухгалтерской отчетности, расчетно-платежные документы и т.д.

На основании представленных документов можно будет обратиться в суд или государственную инспекцию труда с требованием взыскания задолженности заработной платы и компенсации морального вреда.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг"
• Статья 1090 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность исполнителя за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства"
• Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам при несвоевременной выплате заработной платы"
• Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника за причинение вреда работодателю"
• Статья 145 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыплата заработной платы или других вознаграждений за труд" (в случае если задержки выплат более чем на 15 дней).