Работодатель задерживает выплату зарплаты и материального вреда: в какой инстанции обратиться и какие права есть у работника

В данном случае необходимо обратиться в исполнительную службу суда для получения исполнительного листа на взыскание задолженности с работодателя. Также возможно потребуется обратиться в полицию для возбуждения уголовного дела за неуплату заработной платы.

Для решения данного вопроса, вам может понадобиться следующий перечень документов, которые необходимо предоставить в органы государственной власти:

1. Решение суда, которое указывает на то, что работодатель не выплачивает зарплату и материальный вред.

2. Копии документов, подтверждающих факт неуплаты зарплаты и материального вреда (например, трудовой договор, расчетный листок учета времени и т.д.).

3. Документы, подтверждающие личность работника (паспорт или иной документ, удостоверяющий личность).

Обратиться в данном случае следует в орган надзора и контроля за исполнением трудового законодательства Российской Федерации - Россельхознадзор, или иные подведомственные органы, занимающиеся определенными сферами деятельности. Кроме того, необходимо обратиться к компетентному адвокату для получения подробной консультации и помощи в защите своих прав и интересов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса – статьи 136, 137 и 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретно, работник может обратиться в судебные органы с требованием о выплате заработной платы и компенсации материального вреда, причиненного в связи с задержкой выплаты (статьи 136, 139 ТК). В случае, если работодатель не выполняет требование суда, работник может обратиться в исполнительную службу для принудительного взыскания задолженности (статья 137 ТК).