Вопросы совмещения зараженных и здоровых детей в условиях карантина по ветряной оспе: правомерность решений педиатра и возможности директора. Наличие медицинского кабинета и изолятора в учреждении

Здравствуйте!

1. Принятие решения штатным педиатром о том, что зараженные дети должны находиться в группе со здоровыми, вероятно, основывается на медицинских рекомендациях и принятой в детских учреждениях практике по контролю передачи инфекций. В соответствии с Законом "Об охране здоровья граждан" и другими нормативными актами, учреждение может предпринимать меры по противодействию распространению инфекционных заболеваний, и включать в эти меры различные варианты медицинского наблюдения и контроля, в том числе изоляции и подразделения заболевших и вероятно контактировавших.

2. Директор учреждения может требовать от работников исполнять их трудовые обязанности, которые описываются в трудовом договоре и должностных инструкциях. Если работа с зараженными детьми входит в ее должностную инструкцию, то она может быть обязана исполнять эту работу. Тем не менее, если она боится заразиться и считает, что могла бы нести за это ответственность, то она может обратиться к своему непосредственному руководству с таким вопросом и попросить организовать ее поручение на другую работу во время карантина.

Надеюсь, данный ответ поможет вам. Если у вас есть какие-то другие вопросы, пожалуйста, обращайтесь.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации, который регулирует трудовые отношения между работодателем и работником. 2. Приказы и распоряжения Министерства здравоохранения Российской Федерации и Министерства труда Российской Федерации, которые регулируют противоэпидемические мероприятия в местах массового пребывания людей, а также правила охраны труда. 3. Внутренние правила и регламент учреждения, которые определяют правила поведения персонала и детей при наличии инфекционных заболеваний.

По первому вопросу, решение штатного педиатра о том, что зараженные дети должны находиться в группе со здоровыми, может быть правомерно, если такое решение основано на медицинских рекомендациях и отвечает требованиям противоэпидемического режима. При этом необходимо учитывать возможные риски заражения других детей и персонала.

По второму вопросу, директор не может обязать вас работать с зараженными детьми, если вы не согласны. Это нарушает ваши права как работника, в том числе право на здоровые и безопасные условия труда. Однако, возможно, вам будет предложено другие задачи и обязанности, связанные, например, с помощью и уходом за детьми в изоляторе или других помещениях, которые не связаны с прямым контактом с зараженными детьми.