Вопросы совмещения зараженных и здоровых детей в условиях карантина по ветряной оспе: правомерность решений педиатра и возможности директора. Наличие медицинского кабинета и изолятора в учреждении

Здравствуйте!

1. Принятие решения штатным педиатром о том, что зараженные дети должны находиться в группе со здоровыми, вероятно, основывается на медицинских рекомендациях и принятой в детских учреждениях практике по контролю передачи инфекций. В соответствии с Законом "Об охране здоровья граждан" и другими нормативными актами, учреждение может предпринимать меры по противодействию распространению инфекционных заболеваний, и включать в эти меры различные варианты медицинского наблюдения и контроля, в том числе изоляции и подразделения заболевших и вероятно контактировавших.

2. Директор учреждения может требовать от работников исполнять их трудовые обязанности, которые описываются в трудовом договоре и должностных инструкциях. Если работа с зараженными детьми входит в ее должностную инструкцию, то она может быть обязана исполнять эту работу. Тем не менее, если она боится заразиться и считает, что могла бы нести за это ответственность, то она может обратиться к своему непосредственному руководству с таким вопросом и попросить организовать ее поручение на другую работу во время карантина.

Надеюсь, данный ответ поможет вам. Если у вас есть какие-то другие вопросы, пожалуйста, обращайтесь.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации, который регулирует трудовые отношения между работодателем и работником. 2. Приказы и распоряжения Министерства здравоохранения Российской Федерации и Министерства труда Российской Федерации, которые регулируют противоэпидемические мероприятия в местах массового пребывания людей, а также правила охраны труда. 3. Внутренние правила и регламент учреждения, которые определяют правила поведения персонала и детей при наличии инфекционных заболеваний.

По первому вопросу, решение штатного педиатра о том, что зараженные дети должны находиться в группе со здоровыми, может быть правомерно, если такое решение основано на медицинских рекомендациях и отвечает требованиям противоэпидемического режима. При этом необходимо учитывать возможные риски заражения других детей и персонала.

По второму вопросу, директор не может обязать вас работать с зараженными детьми, если вы не согласны. Это нарушает ваши права как работника, в том числе право на здоровые и безопасные условия труда. Однако, возможно, вам будет предложено другие задачи и обязанности, связанные, например, с помощью и уходом за детьми в изоляторе или других помещениях, которые не связаны с прямым контактом с зараженными детьми.

Ответ:

1. В данном случае применимы следующие статьи:

- Статья 15 Конституции РФ: «Каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Медицинская помощь в государственных и муниципальных учреждениях оказывается бесплатно». - Статья 52 Закона РФ «Об образовании»: «Органы управления образованием обеспечивают сохранение и укрепление здоровья детей и подростков, воспитывающихся в учреждениях образования, создание условий для всестороннего физического, морального и интеллектуального развития детей и подростков». - Статья 25 Закона РФ «О защите прав потребителей»: «Потребитель вправе требовать от продавца(исполнителя) возмещения убытков, причиненных ему вследствие нарушения требований законодательства о защите прав потребителей, даже если этим законодательством не предусмотрены обязательства продавца(исполнителя) по возмещению убытков в соответствующих размерах».

1. В данном случае применимы следующие статьи:

- Статья 13 Трудового кодекса РФ: «Граждане обязаны заботиться о сохранении своего здоровья и не причинять вред здоровью других лиц своими действиями или бездействием. Работодатель обязан обеспечивать условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и гигиены труда». - Статья 60 Трудового кодекса РФ: «Работник вправе отказаться от выполнения работы, представляющей угрозу для его жизни или здоровья, а также для жизни и здоровья других людей». - Статья 63 Трудового кодекса РФ: «Работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда, предотвращать производственные травмы и профессиональные заболевания». - Приказ Министерства здравоохранения РФ от 01.04.2013 N 199н «Об утверждении порядка проведения дезинфекции, дизинсекции и дератизации в медицинских организациях».

Таким образом, в данном случае решение штатного педиатра о том, что заражённые дети должны находиться в группе со здоровыми, может быть правомерным в соответствии с Конституцией РФ, Законом об образовании и Законом о защите прав потребителей. Однако работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для работника, поэтому директор не может принудительно обязать воспитателя работать с заражёнными детьми, если это представляет угрозу для её здоровья. В том случае, если воспитатель болеет ветряной оспой, работник не может работать с детьми. Требования порядка проведения дезинфекции, дизинсекции и дератизации в медицинских учреждениях должны также соблюдаться для предотвращения распространения болезней.