Как правильно написать заявление на работе: по собственному желанию или о кодировке от алкоголя?

Ситуация, описанная в вопросе, требует большей ясности и подробностей. Чтобы понять, что следует делать, нужно точно знать причину написания первого заявления и вынесения прогула работодателем. Также необходимо понимать, по какой причине было дано требование написать заявление по собственному желанию без даты и заявление об кодировке от алкоголя.

Если работник по своей инициативе написал заявление на свой счёт, то работодатель может отнестись к этому негативно и вынести решение о прогуле. Однако, если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в трудовую инспекцию или к адвокату за консультацией.

Что касается требования написать заявление по собственному желанию без даты и заявление об кодировке от алкоголя, это может являться обязательным условием, связанным с продолжением работы. Если работник не выполнит это требование, он может быть уволен по неуважительной причине. Однако, прежде чем принимать решение, работник может запросить у работодателя дополнительную информацию о причинах требования написания этих заявлений и консультироваться с юристом.

Для решения подобной ситуации необходимо составить документы, которые будут доказывать обстоятельства произошедшего события:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию без даты. В заявлении следует указать причину увольнения, например, отсутствие удовлетворительных условий работы или другую причину, которая способствует принятию решения об увольнении.

2. Заявление об отводе от работы для лечения. В заявлении необходимо указать причину отвода от работы - участие в процессе кодирования от алкоголя. Оформление заявления об отводе от работы согласно трудовому законодательству РФ и порядку выдачи больничных листов находится в компетенции медицинской учреждения.

3. Акт о прогуле. Акт следует написать в соответствии с трудовым законодательством и указанными в нем фактами.

По поводу полученного бравый оставляю без комментариев, так как я не располагаю полной информацией об этом. Однако, если вы считаете, что вам была нанесена несправедливость, вы можете обратиться к профессиональному юристу для получения подробной консультации и поддержки в этом вопросе.

Так как в вопросе не указано место работы и категория работника, а также не уточнены детали, связанные с заявлением о кодировке от алкоголя, то я не могу точно указать соответствующие статьи закона, которые будут применимы в данном случае. Но в целом, для решения вопросов по трудовому праву могут применяться статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, а для вопросов, связанных с правами работников и обязанностями работодателей, - Гражданского Кодекса Российской Федерации.