Что делать, если работодатель требует заявление по собственному желанию при беременности и отсутствии договора

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, при приеме на работу работодателю необходимо заключить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня его фактического приема на работу (статья 59 Трудового кодекса РФ). Поэтому, если вам было поручено начать работать до заключения трудового договора, необходимо обратиться к работодателю с требованием заключения трудового договора.

Относительно написания заявления на увольнение по собственному желанию в связи с беременностью, работодатель не имеет права требовать от вас написания данного заявления, исходя только из того, что вы не прошли испытательный срок. Такие действия работодателя могут быть признаны дискриминационными. Если вы решитесь на заявление об увольнении по собственному желанию в связи с беременностью, то рекомендуется вести переписку с работодателем в письменной форме, чтобы сохранить доказательства наличия такого требования.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление о приеме на работу, которое было написано при устройстве на работу.
2. Документы, подтверждающие факт трудоустройства: трудовой договор или его проект, приказ о приеме на работу и т.д.
3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения, в том числе нормативные акты, касающиеся беременности и родов.

Ситуация, описанная в вопросе, может быть решена только на основании действующего законодательства и трудового договора. Если в трудовом договоре предусмотрен испытательный срок и сотрудник находится на нем, то работодатель имеет право прекратить трудовой договор без объяснения причин и не выплачивать компенсацию за увольнение.

Однако, законодательство Российской Федерации также предусматривает защиту прав женщин, которые находятся в состоянии беременности. Так, работодатель не имеет права уволить беременную женщину без ее согласия, за исключением случаев прекращения деятельности организации, сокращения численности или штата работников.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для детальной консультации и защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 19 "Заключение трудового договора"; - Статья 20 "Форма трудового договора"; - Статья 21 "Содержание трудового договора"; - Статья 64 "Запрет прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 81 "Увольнение по инициативе работодателя"; - Статья 261 "Гарантии отпуска беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет".