Организация на вахтовом методе: режим труда, пересменки и компенсация работникам

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, количество рабочих часов в день не должно превышать 8 часов. В случае, если сотрудники работают в ночную смену, переработка может составлять не более 1 часа в день и не более 120 часов в год. При этом, за переработку следует выплачивать дополнительную оплату, установленную законодательством.

Таким образом, если в данной ситуации сотрудники работают в соответствии с договором и учетом установленных законом ограничений по количеству рабочих часов, то такие действия могут быть правомерны. Однако, если учет отработанных часов ведется неверно или неадекватно, и это приводит к неправомерным выплатам или нарушению прав работников, то следует обратиться к соответствующим органам или к работодателю с требованием исправить ситуацию.

Для решения данного вопроса необходимо запросить следующие документы:

1. Трудовые договоры с сотрудниками организации, работающих по вахтовому методу.
2. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации, в которых должны быть определены особенности режима труда работников, работающих по вахтовому методу, а также их оплата труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
3. Приказы организации, которые устанавливают порядок пересменки и оплаты труда за ночные смены.
4. Табели учета рабочего времени сотрудников организации за последние месяцы, в которых отражается количество отработанных часов и начисленная заработная плата.

На основе анализа вышеперечисленных документов можно определить, являются ли действия отдела учета рабочего времени правомерными. Если фактические нарушения трудового законодательства выявлены, то необходимо принять меры по их устранению и компенсации ущерба работникам.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91. Режим работы вахтовым методом; - Статья 113. Рабочее время; - Статья 115. Режим работы в ночное время; - Статья 117. Обязанности работодателя по учету рабочего времени; - Статья 118. Табель учета рабочего времени.