Нарушение трудового законодательства: не заключен договор, нарушены нормы рабочих часов и выплата зарплаты лишь на 50%. Как решить ситуацию?

Ситуация, описанная Вами, может быть рассмотрена в контексте трудового законодательства Российской Федерации. Если между Вами и работодателем не был заключен трудовой договор, Ваша дочь и Вы не могли бы считаться его работниками и использовать права, предусмотренные законодательством в отношении работников. Тем не менее, если бы был заключен трудовой договор, работодатель был бы обязан выполнять свои обязательства, предусмотренные законодательством, в том числе, выплачивать заработную плату в полном объеме, с учетом требований закона о минимальной заработной плате, соответствующих норм рабочего времени и т.д. Если работодатель не выполняет свои обязательства, Вы можете обратиться в суд или государственный орган по защите прав работников для защиты своих прав. В данном случае, решение о дальнейших действиях должно быть принято с учетом конкретных обстоятельств ситуации.

В данном случае необходимо обратиться к специалистам юридической консультации для получения подробной юридической помощи и оценки ситуации в целом. Тем не менее, на первый взгляд, в данной ситуации не был заключен трудовой договор, а работодатель нарушил установленные законодательством РФ нормы рабочих часов и не выплатил работникам полную заработную плату, поэтому можно рассмотреть возможность требования выплаты задолженности по зарплате через суд. Кроме того, следует уточнить, какие документы и доказательства могут потребоваться для решения данного вопроса в зависимости от конкретных обстоятельств.

Трудовой кодекс РФ: статьи 5, 13, 17, 19, 20, 21, 23, 24, 25, 26, 126, 127, 136, 137, 138, 139, 140. Кроме того, будут применимы нормы Гражданского кодекса РФ в части договора найма, а также другие законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и права работников.