Как увеличить оклад в штатном расписании и избежать проблем с ревизором?

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работнику, занятому на постоянной основе, должна быть установлена заработная плата не ниже определенного уровня, указанного в законе, трудовом договоре или коллективном договоре. Если фактическая заработная плата работника ниже установленного уровня, это может указывать на нарушение прав работника и требовать соответствующего решения.

Поэтому, если в штатном расписании указана заработная плата в размере 17000 рублей, а фактическая заработная плата составляет 13000 рублей, это может свидетельствовать о нарушении законодательства о труде и о несоответствии установленных требований. В такой ситуации, необходимо провести анализ ситуации и установить причины отклонения фактической заработной платы от штатного расписания.

Если в результате анализа будет установлено, что фактическая заработная плата работника не соответствует уровню, предусмотренному законодательством, то необходимо принять меры для ее корректировки. К таким мерам могут относиться не только уменьшение штатного расписания, но и другие меры, например, установление бонусов или компенсаций.

Также следует учитывать, что в каждом конкретном случае необходимо учитывать специфику работы организации и другие обстоятельства, которые могут влиять на решение данного вопроса.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться со следующими документами:

1. Штатное расписание предприятия.

2. Трудовой договор между работником и предприятием.

3. Документы, подтверждающие фактическую заработную плату работника, такие как: начисления заработной платы, расчетные листы и т.д.

4. Положение об оплате труда на предприятии.

После ознакомления с указанными документами следует провести анализ обоснованности возможности уменьшения штатного расписания в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также согласно условиям трудового договора между работником и предприятием. Необходимо учесть, что работник имеет право на заработную плату не ниже установленного законодательством минимума и оплату труда по штатному расписанию. В случае несоответствия фактической заработной платы установленной, требуется принимать меры, направленные на устранение этой ситуации, что может включать в себя корректировку штатного расписания.

С учетом предоставленной информации, для решения данного вопроса, применимы следующие статьи закона:

• Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда"

• Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Штатное расписание и должностные обязанности работников"

• Статья 341 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение обязательств"