Как справиться с изменениями в штатном расписании: опыт автора и конфликт с руководством

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель может уволить сотрудника по инициативе работодателя в случаях, установленных трудовым законодательством, в том числе в связи с изменением условий труда. Однако, в таком случае работодатель обязан соблюсти процедуру уведомления о сокращении и выплаты компенсаций.

Если изменения в штатном расписании не соответствуют профилю образования работника, он может обратиться к работодателю с требованием о признании изменений несоответствующими закону. В случае отказа работодателя можно обратиться в суд с требованием о признании действий работодателя незаконными и восстановлении на прежней должности.

Однако, для корректного ответа необходимо уточнить, предоставлен ли работодателем работнику новый договор с новыми условиями труда и произошли ли уже какие-либо изменения в штатном расписании.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться следующая документация:

1. Копия свидетельства о регистрации организации.

2. Копия штатного расписания организации.

3. Копия Вашего трудового договора, трудовой книжки и иных документов, подтверждающих Вашу профессиональную компетентность и квалификацию.

4. Документы, подтверждающие профессиональную подготовку девушки, которая остается на должности консультанта.

5. Копии нормативных правовых актов, регулирующих порядок изменения штатного расписания и перевода работников на другие должности.

6. Документы, подтверждающие основания для сокращения штата организации.

В любом случае, рекомендуется связаться с юристом, чтобы получить более детальную консультацию по данному вопросу и оценить юридические риски.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 33. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 72. Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя.

Статья 188. Сокращение численности или штата работников организации.