Возможность увольнения и приема директора в один день, условия отпуска без зарплаты, совместительство и отклонения в штатном расписании

Увольнение директора в один день возможно, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако, если директор был принят на должность совместителя на 0,25 ставки, то необходимо учитывать ограничения, которые могут быть установлены договором и законодательством.

При увольнении необходимо соблюдать порядок, установленный трудовым законодательством и коллективным договором. В случае отпуска без сохранения заработной платы, директор должен быть уведомлен о причинах и условиях отпуска, а также о порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Принятие нового директора, который также будет работать как совместитель на 0,25 ставки, может быть произведено только после увольнения предыдущего директора. При этом, необходимо учитывать, что в штатном расписании на должность директора указана 1 ставка, что может привести к недопустимому уменьшению штата.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ и законодательством, регулирующим организацию и деятельность юридических лиц.

В данном случае, увольнение директора и его замещение новым лицом должно производиться в соответствии с трудовым законодательством, в том числе с учетом процедур по предупреждению и возможных формах прекращения трудового договора.

Кроме того, в данном случае возникает вопрос о соответствии количества штатных единиц, который должен быть рассмотрен в контексте занятости заработной платы 0,25 ставок на должности директора и наличием в организации свободных штатных единиц для принятия нового директора.

Документы, которые могут понадобиться для решения указанного вопроса, включают в себя:

• трудовой договор с директором и документы об изменении его условий;
• документы на нового директора, его трудовой договор;
• нормативные документы о штатной численности организации;
• приказы об увольнении старого и принятии нового директора;
• документы, подтверждающие выплату компенсационных и иных выплат при увольнении.

Однако, необходимо обратить внимание на то, что ответ на данный вопрос может быть получен только после ознакомления с документами и рассмотрения конкретной ситуации каждого случая в отдельности.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - Перевод на другую работу.

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрет на применение принудительных работ.