Различие между датами увольнения в штатном расписании и фактической на 4 дня. Возможно ли увольнять из срочной службы после срока?

Со срочной службы увольнение может происходить лишь в соответствии с законодательством Российской Федерации, которое устанавливает четкие сроки службы и порядок ее завершения. Если в штатном расписании указана дата увольнения позже, чем положено по закону, это может быть ошибкой или нарушением процедур, но не является основанием для срыва установленного срока службы. В любом случае, конкретный ответ на данный вопрос может быть дан только после ознакомления с соответствующими документами и обстоятельствами дела.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо обратиться к соответствующей информации, регламентирующей условия срочной военной службы в Российской Федерации. Конкретно, для уточнения порядка увольнения военнослужащих необходимо обращаться к статье 52 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", а также к приказам и другим нормативно-правовым актам, действующим в сфере военной службы РФ.

Кроме того, для решения данного вопроса необходимо изучить документы, подтверждающие фактическую дату окончания срочной службы, в том числе приказы и распоряжения о переводе на дополнительный срок службы, об отсрочке, об официальных вынужденных простоях и т.п.

Если по результатам анализа соответствующих документов будет установлено, что в штатке ошибка и фактическая дата увольнения наступила раньше, то военнослужащий имеет право на увольнение в соответствии с датой, указанной в документах. В противном случае военнослужащий может обратиться в соответствующие службы и органы, например, в Министерство обороны РФ, в Российский Союз ветеранов войны, труда, Вооруженных Сил и правоохранительных органов, а также в судебные органы для защиты своих прав и законных интересов.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации: Срок увольнения по инициативе работодателя должен быть не менее двух недель, если иное не предусмотрено федеральным законом, исключая случаи увольнения в связи с невыполнением работником своих трудовых обязанностей, а также в случае прекращения деятельности организации.

2. Статья 79 Военной и приравненной к ней службы Российской Федерации: Офицеры, состоящие на военной службе по контракту, могут быть уволены в связи с истечением срока их контракта, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.