Новое название компании и изменения в штатном расписании: обсуждение законности и причины

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе использовать отпуск в любое удобное для него время, которое было предварительно согласовано с работодателем. Вынужденное использование отпуска сотрудниками может происходить только в случае сокращения количества работников, ликвидации организации или в случае, когда работы не достаточно для всех сотрудников, взятых на работу. Смена названия компании и перевод всех сотрудников на новое место работы не являются законными основаниями для принудительного использования отпуска сотрудниками. Поэтому, со стороны работодателя это действие незаконно.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Устав компании с новым названием.

2. Трудовые договоры с повторно принятыми сотрудниками.

3. Документы, подтверждающие выплату прошлых задолженностей по заработной плате и компенсацию за сверхурочную работу.

4. График отпусков на текущий год.

Относительно аргументов работодателя можно сказать, что законодательство не предусматривает возможность комендации переносить уже установленные сотрудникам отпуска на другие дни. В то же время, работодатель может сделать рекомендацию относительно того, когда лучше всего брать отпуск, но это должно быть согласовано с работником. Если в действительности зарплаты были выплачены в полном объеме, то вопросов по этому поводу быть не должно.

ст. 56 Трудового кодекса РФ - о ежегодном оплачиваемом отпуске;

ст. 137 Трудового кодекса РФ - о изменении условий трудового договора;

ст. 158 Трудового кодекса РФ - об объявлении графика отпусков.

Для решения данного вопроса следует также учитывать другие положения Трудового кодекса РФ и судебную практику по данному вопросу.