Сокращение санитарок палатных: новый работодатель и условия трудоустройства

Сокращение должностей в организации, затрагивает права и интересы работников, которые могут потребовать соответствующего компенсационного возмещения с работодателя. Однако, оставшимся на работе с новым работодателем, необходимо было заключить новые трудовые договора и условия оплаты труда, согласно которым они теперь работают на аутсорсинговую компанию. Компенсацию за неиспользованный отпуск работники имеют право получить согласно действующему законодательству. Однако, дополнительные выплаты могут зависеть от условий трудового договора и организационных решений работодателя. Рекомендуется получить консультацию юриста по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо проверить соответствие действий работодателя требованиям трудового законодательства РФ. В соответствии с законодательством, при сокращении должностей работникам должны быть предоставлены гарантийные выплаты (компенсация по средней заработной плате за два месяца работы, выплата выходного пособия и т.д.). Если работники переведены на аналогичные должности в связи с сокращением, то в соответствии с законодательством им должны быть сохранены все трудовые права, характеристики работы, а также размер оплаты труда. Для решения данного вопроса работникам следует обратиться к администрации организации или направить жалобу в соответствующий орган контроля за соблюдением трудового законодательства для защиты своих трудовых прав. Для получения компенсации за неиспользованный отпуск следует обратиться к работодателю и запросить соответствующую выплату в соответствии с законодательством.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72. Перевод работников на другую работу Статья 178. Гарантии, предоставляемые работникам в случае изменения собственником организации ее юридической формы, реорганизации организации или смены ее собственника Статья 180. Выплата среднего заработка при увольнении Статья 182. Выплата компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников Статья 123. Оплата труда при переводе на другую работу.