Права на декретный отпуск и пособия при уходе за ребенком в РФ

Согласно Закону РФ "О дополнительных гарантиях в связи с беременностью и рождением ребенка" женщина имеет право на декретный отпуск после рождения ребенка, если она была официально трудоустроена на момент рождения ребенка. В вашем случае, вы имели право на декретный отпуск и получение пособия по уходу за ребенком после рождения первого ребенка, так как были официально трудоустроены до даты рождения ребенка и получали минимальное пособие до расформирования компании.

Сейчас, как вы уже не работаете, вам может быть выплачено только пособие по беременности и родам. Оформление декретного отпуска и пособия по уходу за ребенком возможно при наличии официальной работы на момент рождения ребенка.

Относительно Путинских выплат, если ваш муж не является гражданином РФ, то вы не имеете права на получение таких выплат.

Для решения вопроса о декретном отпуске и пособиях по уходу за ребенком необходимо обратиться в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по месту регистрации или домашнему адресу. Для этого необходимо предоставить следующие документы: свидетельство о рождении ребенка, трудовой договор, справку о заработной плате, справку социального страхования, паспорт гражданина России и другие необходимые документы.

Относительно права на декретный отпуск, следует уточнить, что данный отпуск является правом матери вне зависимости от количества работ через определенные промежутки времени. То есть, если вы являетесь матерью, то имеете право на декретный отпуск. Право на получение декретного пособия зависит от того, были ли выплачены все страховые взносы за последние два года до начала декретного отпуска.

Относительно второго вопроса, путинские выплаты являются государственной помощью семьям, имеющим детей. Согласно действующему законодательству, право на получение этих выплат имеют граждане Российской Федерации, независимо от гражданства иностранных супругов. Однако, необходимо ознакомиться с полным списком требований и исключений, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному специалисту.

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам" и статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком".

2. Статьи 9-1 и 9-2 Федерального закона от 19 июня 2020 года № 171-ФЗ "О единовременной выплате гражданам, имеющим детей", а также другие нормативные акты, регулирующие порядок получения указанных выплат.

Для получения более подробной информации и консультации о возможности оформления декретного отпуска и других пособий, следует обратиться к органам социальной защиты населения или юридическим организациям, оказывающим правовую помощь в данной сфере.