Права отцов: декретный отпуск, пособие по беременности и родам

Здравствуйте. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен одному из родителей в течение трех лет со дня рождения ребенка. Обращаю ваше внимание на то, что только один из родителей может использовать право на отпуск по уходу за ребенком.

Однако, для того чтобы использовать данное право на отпуск по уходу за ребенком и получить социальные выплаты, ваш муж должен иметь трудовой стаж не менее шести месяцев и возможность достаточно долгого отсутствия на работе.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется на срок до 1,5 лет, а при наличии уважительных причин, до 3-х лет. При предоставлении отпуска по уходу за ребенком выплачивается пособие по уходу за ребенком в размере до 50% от заработка и не может быть меньше прожиточного минимума.

Также обратите внимание, что сейчас правила выплат пособий по беременности и родам в нашей стране изменились, и теперь этот вид пособий получает только один из родителей - тот, кто на момент начала отпуска работает официально.

Рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данном направлении.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Свидетельство о браке или иной документ, подтверждающий факт брака.

2) Справка из медицинской организации о наличии у жены беременности.

3) Трудовую книжку мужа.

4) Свидетельство о рождении ребенка.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен только одному из родителей. Если жена уже взяла отпуск по уходу за ребенком, то мужу данное право не положено.

После рождения ребенка муж жены может получить отпуск по уходу за ребенком на срок до 3-х лет. В этот период работник сохраняет за ним рабочее место и выплачивается ему пособие по уходу за ребенком в размере 100% его среднего заработка.

Муж жены также имеет право получить пособие по беременности и родам, если он является индивидуальным предпринимателем или работает на условиях договора гражданско-правового характера с организацией или физическим лицом. При этом он должен предоставить справку из медицинской организации о беременности и родах, а также документы, подтверждающие его статус (свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя или экземпляры договора).

Статья 256 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по беременности и родам". Статья 255 Трудового кодекса РФ - "Выплата пособий по временной нетрудоспособности". Статья 256.1 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет". Статья 340 Трудового кодекса РФ - "Истечение срока трудового договора".