Половое равенство: права отцов на декретный отпуск, пособие единственного и безработие супруги

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации муж может воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком (так называемый "декретный отпуск") при условии, что он является официально трудоустроенным. В свою очередь, получение пособия по уходу за ребенком будет зависеть от суммы его дохода и правильности предоставленной документации. О возможности получения пособия можно узнать в органах социальной защиты населения.

Для решения указанного вопроса следует представить следующие документы: 1) Свидетельство о рождении ребенка. 2) Свидетельство о браке. 3) Трудовую книжку мужа с записью о трудовом стаже и зарплате. 4) Документы, подтверждающие безработный статус жены. 5) Копии паспортов мужа и жены.

По российскому законодательству муж имеет право получить декретные пособия (включая единовременное пособие) в случае, если он является законным отцом ребенка и непосредственно участвует в уходе за ним на правах отпуска по уходу за ребенком (так называемый "папский" декрет). При этом, право на получение пособия не зависит от трудового статуса матери ребенка.

Статья 255 Трудового Кодекса РФ, статьи 12 и 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (в части, касающейся единовременного пособия по рождению (усыновлению) ребенка и ежемесячной выплаты на ребенка до достижения им возраста 3 лет). Также следует учитывать условия трудового договора и коллективного договора места работы мужа.