Как потребовать дополнительные дни отпуска за крайний север в 2017 году: правовая база и процесс выдачи

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется непрерывным периодом времени, которое должно составлять не менее 28 календарных дней. При предоставлении отпуска работнику выплачивается заработная плата за весь период, включая дни, которые не были отработаны.

Судя по Вашему вопросу, Вы уже отгуляли первую часть отпуска за 2019 год, и запросили дополнительные 5 дней отпуска, которые Вам не были предоставлены в 2017 году. Если запрос на дополнительные дни отпуска был отклонен и Вы не согласны с таким решением, то для защиты своих прав Вам необходимо обратиться к работодателю в письменном виде с требованием предоставления оплачиваемых отпусков, а также обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о защите своих трудовых прав.

Также обращаем Ваше внимание, что за просрочку предоставления отпусков, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа, который предусмотрен статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором прописаны условия отпуска;
2. Рапорт о досрочном начале отпуска 2018 года и о неправильно начисленных днях отпуска;
3. Копия приказа о проведении отпуска за 2018 год, в котором указаны все дни отпуска;
4. Справка из военкомата о том, что отметка о проведении отпуска за 2018 год была сделана на основании Вашего заявления;

В данной ситуации Вы можете потребовать дать Вам дополнительные 5 дней отпуска за 2019 год, если они не были начислены и использованы в 2018 году по Вашей вине. Правовым основанием для требования является статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на отпуск с сохранением заработной платы. Данные дни следует запросить у работодателя путем написания заявления о предоставлении дополнительных дней отпуска. Если работодатель отказывается дать дополнительные дни отпуска, можно обратиться с жалобой в соответствующие инстанции, например, в инспекцию труда.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 121 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска"

• Статья 122 Трудового кодекса РФ "Начисление и предоставление ежегодного отпуска"

• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Подготовка к использованию ежегодного отпуска"

• Статья 124 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска"

• Статья 125 Трудового кодекса РФ "Порядок определения продолжительности отпуска"

• Статья 126 Трудового кодекса РФ "Оплата отпуска"

• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Совмещение отпуска с другими периодами времени"

• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска"

• Статья 146 Трудового кодекса РФ "Онлайн-кадровый учет"

На основании вышеуказанных статей Трудового кодекса РФ, работнику полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Если работодатель не предоставил работнику всю запланированную продолжительность отпуска, работник вправе потребовать предоставления необходимых дней отпуска в соответствии с законодательством РФ. В данной ситуации, работнику рекомендуется обратиться к работодателю с письменным запросом о предоставлении необходимых дней отпуска. Если работодатель не согласен предоставить запрашиваемое количество дней отпуска, работник может обратиться в органы государственной инспекции труда.