Крайний Север: как правильно использовать дни на дорогу и распорядиться ими по усмотрению

Насколько мне известно, Российское законодательство не предусматривает предоставление дней на дорогу на Крайнем Севере. Если такая практика действительно существует, то следует обратиться к работодателю или соответствующим органам, чтобы уточнить условия предоставления таких дней и правила их использования. В любом случае, использование дней на дорогу должно происходить в соответствии с условиями и правилами, установленными работодателем или законодательством.

Для ответа на данный вопрос, прежде всего, необходимо уточнить ваше трудовое законодательство: к какой категории работников вы относитесь (например, ученый научно-исследовательского института, работник государственной службы, сотрудник коммерческой организации и т.д.).

Исходя из предположения, что вы относитесь к категории работников, которым могут предоставлять дни на дорогу, то на это решение должен быть выдан приказ работодателя. Ознакомьтесь с данным приказом и узнайте, на какие цели дни на дорогу могут быть использованы.

Если приказ об этом молчит, то вам стоит проконсультироваться с HR специалистом или отделом кадров, чтобы уточнить применение данного положения в вашей организации.

Когда вы убедитесь, что можете использовать дни на дорогу на своё усмотрение, то вам следует обратиться к вашему начальнику и запросить соответствующую разрешительную бумагу. Вам необходимо будет описать причину использования данных дней и явно описать даты, на которые вы хотите использовать дни на дорогу.

Общим правилом, является то, что отпуск должен быть согласован с работодателем и определен в порядке, предусмотренном соответствующим законодательством и/или коллективным договором организации. Таким образом, вам необходимо установить, что дни на дорогу являются частью вашего годового оплачиваемого отпуска и должны регулироваться тем же законодательством и/или коллективным договором, что и ваш отпуск.

Статья 119 Трудового кодекса РФ "Дни на дорогу при направлении работника в командировку". Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основным случаям". Статья 360 Трудового кодекса РФ "Использование отпуска".